Hoe om 'n opsie handelaar joe se bestuurders te word

Pasadena, Kalifornië, en die winkel gaan voort om sy oorspronklike tiki vibe vandag. DIE DAIRE AFDELING IS HUL NEMESIS. Afhangende van die land waar hulle gesertifiseer word, moet ski-instrukteurs klasse neem en 'n reeks toetse slaag om hul vaardigheid te bewys. Jou boeke is bruto! Alle foto's met vergunning van iStock. Aan die ander kant beteken dit ook dat ons alles doen wat nodig is om die besigheid te bedryf, van die stuur na die webbladontwerp, op ons eie. In 2015 het die Duke-universiteit die versameling van Lisa Baskin, wat vroue oor die afgelope vyf eeue aan vroue werk, te veel fanfare gekoop. In die versameling van boeke is vraag en aanbod koning. Aangesien die staat alkohol wette wissel, afhangende van waar hulle woon en werk, alkohol mag of mag nie ingesluit word in die afslag.

En in plaas van die gebruik van intercoms om met mekaar te kommunikeer, skakel werknemers seerklokke. Hulle reis die wêreld om die beste voedsel te vind. Niemand kan die weer beheer nie, maar ski-instrukteurs steek hul vingers oor vir ysige temperature en swaar sneeuval. Die meeste mense het 'n seisoenale werk. Nadat ek waatlemoene en stapelkanne dag na dag geslinger het, het ek met gewere van staal geëindig. Sodra instrukteurs gesertifiseer is, kan hulle addisionele toetse van hul tegniese vaardighede neem om hoër vlakke van sertifisering te verdien. En net soos kliënte het Crew Members ook beslis die monsterstasie gekry. Baie van my beste vriende is mede-handelaars, selfs al woon hulle regoor die land.

Willekeurige vreemdelinge skree my altyd daarvoor. Of het die item op een of ander manier 'n verband met boeke? Royal sê, met verwysing na die proses om die produkte aan die voorkant van die rakke te trek en die winkel vol en uitnodigend te maak. JA, DUST JACKETS IS BAIE BELANGRIK. Die vakansiedae is spesifiek op hul spore. Ons eerste wenner versamel romanse romans. Trouens, dit is jare gelede vasgestel dat handskoene jou tasbare sensitiwiteit verswak. MAAR DIT IS BAIE BAIE ALLE WIT. Maar omdat dit duur kan wees om op 'n ander vasteland te reis en te woon, werk die meeste ski-instrukteurs vreemde werksgeleenthede of gebruik hul spaargeld om te klim en die buitelug in die seisoen te verken. Salt Lake City, sê in 'n Reddit AMA.

Rbot1 het goeie gebruik gemaak van die vrygewige wenk, wat twee maande huur - en motorbetalings betaal, sowel as die aankoop van nuwe ski-bril en handskoene. Alhoewel ski 'n goeie oefening en 'n aangename winteraktiwiteit is, kan leer om te ski ook mense help om meer selfversekerd te voel. Baie van ons grap dat ons elders werkloos is. Bemanningslid onthul in 'n Reddit AMA. HUL SERTIFISERINGSPROSES IS INTENSIE. Ons het ook onlangs 'n suksesvolle skedule van netwerkgebeurtenisse ingestel om ondersteuning, mentorskap en sakegeleenthede vir vroue in die handel te bied. Dit is wat elke dag meer uitdaging en raaisel skep, teenoor om terug te gaan na jou bakkie wat altyd dieselfde florerende lig op jou laat skyn. Hulle is lief vir swak weer. Quebec, skryf in 'n Reddit AMA.

Ons eet en drink dwarsdeur die dag hier. Alaskan verwerkingsaanleg, en aflewer van sy spaargeld. Reuke is 'n rooi vlag dat daar iets verkeerd is. Handelaar, Mate, en Kaptein. Die besondere reuk kom van die lignien in goedkoop vervaardigde papier, 'n chemiese produk wat in die 1840's aan papierpakkingsprosesse bygevoeg is. Skof tye wissel, so sommige werknemers werk gedurende die dag en ander werk snags. Ons mag nie almal bymekaar kom nie, maar ons het almal dieselfde besluit geneem: om te probeer om in hierdie vreemde wêreld te lewe, wat ons lewensbestaan ​​in gevaar stel om die geskiedenis te red en te bewaar. Om hul begeerte vir die kruideniersware-ketting uit te druk om 'n nuwe plek naby hulle te maak, maak sommige ywerige kliënte Facebook-bladsye en teken petisies. Hierdie bore kan nie moeilik wees om te voltooi nie, maar jy moet dit perfek doen. Hulle versteek diere rondom die winkel. Die meeste ski-instrukteurs het ten minste een nare besering op die hange gesien, insluitend gebreekte bene en neus, harsingskudding en skouerafwykings.

Hulle waardeer tipes goed. Temperature is warmer as die gemiddelde in die Verenigde State. Hul toerusting is uitputtend. Moet baie geld hê om in te samel. DAAR IS 'N VERENIGING VAN ANTIQUARIAE BOEKERSELLERS, MET BYLAWS EN' N ETIEKODE. Hulle word kreatief om kinders te leer. Die ABAA bestaan ​​uit miskien 400 aktiewe lede regoor die land. Hierdie produkontwikkelaars vlieg oor die wêreld, besoek restaurante en voedselprodusente, alles in die naam van kulinêre navorsing. Die meeste kruidenierswinkel-werksgeleenthede behels 'n mate van fisiese werk, soos die opheffing van bokse en die aflaai van verskepings.

Elke winter verkoop die kruidenierswinkel 'n oorvloed van soetlike seisoenale items soos lekkergoedkoekies, pepermuntbas en peperkoekmannetjies. Sodra jy by die ABAA aansluit, is daar 'n aantal belangrike voordele. U moet ten minste vier jaar 'n rekord van professionele transaksies toon om aansoek te doen. So gooi 'n glas Twee Buck Chuck, gryp 'n paar Triple Ginger Snap Cookies, en geniet hierdie lekker geheime. Ons tel elke bladsy van 'n boek tellik. Dit herinner ons aan reënagtige dae, komberse en tee, geheime tuine. Die leë bladsye in die voor - en agterkant van 'n boek ontbreek dikwels ook: Histories was papier 'n duur kommoditeit, so eienaars sou daardie leë bladsye uitbreek vir gebruik. Maar in die 1980's is sulke werke met 'n skouer ontmoet. Ons ken mekaar almal. Met al die laat nag swaar opheffing het ek dit baie moeilik gevind om te slaap.

Die handel stappe om mense van onderverteenwoordigde groepe aan te trek en op te lei, maar ons het 'n lang pad om te gaan. Die snowboarder vs skier stigma maak niks anders as probleme nie. Hulle ontmoet kliënte wat ver en ver gaan. Wat doen skiinstrukteurs gedurende die somer in 'n loopbaan afhanklik van die winterseisoen? Baie van die beste seldsame boekhandelaars spesialiseer veral in vakgebiede. RARE BOEKHANDELAARS IS EEN GROOT FAMILIE. Kinders lyk daarvan om daarvan te hou en ouers gaan daarmee saam. Hulle is regtig uiters belangrik en positief.

Hoe vroeër in gedrukte geskiedenis jy gaan, hoe meer waarskynlik is ontbrekende bladsye ontdek. Alhoewel sommige mense van skiandrywighede dink as 'n riskante aktiwiteit, vereis ski-instrukteurs dat dit statisties nie meer gevaarlik is as ander sporties nie. Ons het egter steeds 'n groot probleem met rassediversiteit. Die bestuur moes ingaan en hulle vriendelik inlig dat een of twee produkte goed is, maar ons moet die lyn iewers trek. ABAA-beurskoue, op baie maniere, is soos dankie-ete met uitgebreide familie. Uitstekende gravures word uitgesny om geraam en op 'n muur geplaas te word. Die inkomste-opleidingsinstrukteurs kan wyd wissel, gegrond op waar hulle onderrig en hul vlak van kundigheid. Huidige lede word ondervra en gevra of nuwe aansoekers hul rekeninge betaal, hul materiaal akkuraat beskryf en hul besigheid eties bestuur. Handelaars moet deur 'n boek bladsy vir bladsy gaan om seker te maak dat alles ongeskonde gebly het. Dit is 'n klein wêreld.

Kanada, Australië en Japan. Die volgende keer sien jy 'n werknemer wat agter die rye yoghurtbolletjies uitkyk, gee hulle 'n duim op. Ons weet watter handelaars het kroniese geldprobleme, wat waarskynlik ongetwyfeld seksisties is en wie ons in 'n krisis kan gaan. Hulle voel soos hulle werk op 'n skip. Dit is waarskynlik die grootste misverstand van seldsame boeke. Vlak 1 is redelik nie moeilik om te kry nie. Aangesien werknemers voortdurend nuwe produkte proe en hulself vergewis van ouer mense, kan hulle sekere produkte aan kliënte aanbevelen en werklik praat oor die geure, teksture en algehele smaak van die kos. Danksy die internet is inligting oor hierdie esoteriese vak nou wyd beskikbaar, en meer mense as ooit leer oor boekversameling. Wapenstilstand in New York City.

Kliënte kan dan die bevrore pizza koop, dit verhit en geniet. Ons sien mekaar 'n paar keer per jaar, meestal tydens boekbeurse, waar ons gereelde reünies met baie alkohol vier. Ski toerusting kan duur wees, en ski-instrukteurs ken die pyn van 'n leë beursie eerstehands. Wanneer ons nuwe kosse inkom, probeer ons hulle uit. Vroue maak ook beduidende invloede. DIE MISS SKIËN TYDENS DIE SOMER. As gevolg van hul eindelose navorsing met primêre bronmateriale, verdien hulle 'n reputasie van kundigheid in daardie onderwerp. Maar ander ski-instrukteurs het 'n meer Zen-houding wanneer dit kom by snowboarden en preek saam bestaan.

Werknemers kry om te eet wat kos oorgebly het van die pakkie of boks, en enige ekstra kos word geskenk of uitgegooi. Slegs 'n klein fraksie van maatskappye het drie of meer werknemers. BENODIG DIE BESTE MATERIAAL. Nodig 'n skaars boek. Rebecca Romney, 'n seldsame boekhandelaar in Brooklyn, deel 'n paar geheime en verrassings van hierdie pragtige hoek van boekkultuur met Mental Floss in hierdie lys. Met hierdie ontwikkelings het die handel in die laaste 20 jaar meer verander as in die vorige 200. Ons het selfs 'n gespesialiseerde metode om te tel, gebaseer op hoe die boek deur die drukker geformateer is. En werknemers is die hele dag besig om te behandel, vrae van kliënte oor die pampoen-roomys en die aanbied van monsters van eiernag. VEEL RARE BOEKHANDELAARS IS OOK BEVOLGE IN HULLE VERKIESDE VELDGEBIEDE. Hierdie mite is voortgesit deur die uitsonderings: 'n Baie klein persentasie materiaal, soos metaalbindings en fotografiese film, vereis handskoene. In hierdie besigheid word handelaars in hul 40's beskou as die jong whippersnappers.

DIE LIEFDE VAN HULPENDE MENSE OORKOMS HULLE FEES. DIE BLASTE MUSIEK WANNEER DIE WINKEL GESLUIT WORD. Nie net ou wit mans nie. Elke ses maande word werknemers wat uitstekende diens lewer in kliëntediens, spanwerk en produktiwiteit, verhoog, en die maatskappy vul alle oop Merchant and Captain-werksgeleenthede deur onderskeidelik die huidige Crew Members and Mates te bevorder. Word te moeilik of stresvol om mee te werk, en jy sal minder oproepe van die handelaars kry wat die materiaal vind wat jy wil koop. Jy weet daar is ten minste drie versamelaars wat sou wou spring vir die kans om dit by hul biblioteek te voeg. Bevegenswaardige gedeeltes word uit verbode boeke geskeur. In die digitale era kan die seldsame boekhandel lyk soos 'n verouderde tendens van 'n vroeë era, bekend vir sy stowwerige tomes en pedantiese ou mans. Vir sommige handelaars kan die verkope van die New York-boekskou alleen 25 persent tot 50 persent van hul jaarlikse inkomste uitmaak.

Wie kry die eerste aanbod? Byvoorbeeld, ek weet van net 'n handjievol seldsame boekfirmas wat gesondheidsversekering of 'n soort aftreeplan bied. Bemanningslede voer 'n wye verskeidenheid fisiese take uit eerder as om in een area te spesialiseer. Daar is ongelukkig niks wat ek kan doen nie. VE HET GEEN GEWELDIGE ONGELUK. Ons wil nie hê ons boeke moet ruik nie. Hul salarisse en voordele is besonder goed. Maar die bereiking van sertifisering vir hoër vlakke is meer uitdagend.

Dit vereis dat skiinstrukteurs hul bemeestering van verskeie draaie, bultbane en bore moet demonstreer. VAN hul eie groente. Behalwe die bootstrapping, beteken dit ook om met die risiko's van 'n klein onderneming te lewe. Sommige van hulle het 'n bees met sneeuboarden. Chalky White, 'n ski-instrukteur en die skrywer van The 7 Secrets of Skiing. Vererg deur ongelukkige werknemers? Upper West Side waar Thomas Nagle gewerk het totdat hy ontslaan is. Maar in onderhoude, mnr. Of maak hulle jou dag? Dat hulle die bykomende stap gaan doen om dit met 'n glimlag te doen, is geen toeval nie.

Sommige arbeidskenners sê sulke polisse kan onwettig wees, omdat die federale arbeidswetgewing die werknemers die reg gee om arbeidsomstandighede te bespreek en die meriete van 'n vakbond met mekaar te bespreek, en om oor die werksomstandighede aan die publiek, insluitend kliënte, te kla. Goeie moed en klagtes. Gammy Alvarez, wat by die Manhattan winkel werk waar mnr. Ander werknemers in winkels in die Noordoos - en Midde-Atlantiese streek, wat op voorwaarde van anonimiteit gepraat het om hul werk te beskerm, het Mnr. Nagle, wat verskeie prestasie-resensies met sy bestuurders opgeteken het en die opnames beskikbaar gestel het aan The New York Times, het voorraadkamers opgestort met produkte wat op werkers en harde dampe geval het, wat soms deur die winkel en siek werkers wankel. Nagle het gesê 'n bestuurder het hom oor die openbare adresstelsel getugtig om 'n sweetpak na sy kleedkamer te stuur nadat hy goedere in 'n vrieskas afgelaai het. Hy het gesê bestuurders sal tipies die openbare adresstelsel gebruik om werkers te onderrig om te vermy om met mekaar te praat terwyl hulle rakke opberg. Hy het ook gesê bestuurders het werkers getref vir die sport daarvan. As voorbeeld, mnr.

Die volgende dag het 'n tweede bestuurder haar gevra om die eerste bestuurder 'n verskoning te skryf. Ons bevorder 'n oop en eerlike omgewing wat vrae, voorstelle of bekommernisse aanmoedig. Hy is in September ontslaan vir wat die bestuurders beskryf as 'n oormatige negatiewe houding. Die Times wil weet. Nagle het gevra vir 'n voorbeeld. Ons skiet nie bemanningslede om triviale redes nie. Skildte was besig om sy eienaardige buurtvibe te behou. Enige maatskappyreël wat 'n werknemer redelikerwys sou interpreteer om hierdie aktiwiteite te ontmoedig, is waarskynlik onwettig, volgens Wilma Liebman, 'n voormalige voorsitter van die Nasionale Arbeidsverhoudingsraad. Transkripsies van drie van mnr. Nagle het beskryf dat hy berispe was om water te drink terwyl hy by die kassa gewerk het, omdat 'n bestuurder gesê het dat sy te lank tussen kliënte was.

Die vakbond bied mnr. Coulombe en sy opvolger as uitvoerende hoof, mnr. Dit het later gesondheids - en gourmetvoedsel bygevoeg. Werk om 'n meer pret en energieke ervaring vir beide ons kliënte en u mede-bemanning te skep. Bestuurders was vasbeslote om werknemers met hul kollegas te bly bly met hul kollegas. Daar word van werknemers verwag om 'n positiewe werksomgewing te handhaaf deur te kommunikeer op 'n wyse wat bevorderlik is vir effektiewe werkverhoudings. Jy moet hier wees. Ons is trots op die bedryf van ons besigheid met integriteit en die nakoming van die wet te alle tye. Werkers by twee ander winkels, insluitend een in Brooklyn, het gesê dat goeie werknemers wat geringe oortredings begaan het of wettige vrae aan bestuurders gevra het, sonder verduideliking verdwyn.

Tog, baie werknemers dink goed aan die maatskappy, sommige voormalige bemanningslede sê. Gooi dit op die rooster, en dit kom lekker uit. Dit is hul topopnames uit die vrieskasafdeling. Kan ons u koop? Die pizzeria het nee gesê. Hy het met 'n proses vorendag gekom om die pizza op die plek met hulle te bevries. Dit word gevries, verpak en na ons gestuur, en dan gaan dit na die pakhuis toe en dan na die winkels verskeep word. Ons wil almal so vinnig as moontlik bymekaar maak om hulle te help om 'n goeie res van hul dag te hê. Lee Breslouer sou baie geld spaar as hy daardie werknemer afslag gehad het. Ons kan almal saamleef. Griekse kos in my leeftyd.

Wys rondom sluiting. En hul gunsteling snacks. Dit help, elke klein bietjie help. Ons koffie is goedkoop in vergelyking met die meeste ander plekke. En hy was so verbaas oor hierdie pizza wat hy vir hul resep gevra het. Hele kosse is cool. Die rou amandelbotter. Korporatiewe werknemers oorwerk en onderwaardeer.

Bestuur is nuttig en altyd daar om my te help om jou kant te help wanneer dit nodig is. As ek reeds gevestig was, sou ek by die maatskappy bly in 'n hartklop. Gooi enige van u vorige kleinhandelbestuurservaring uit as u hierdie werk kies, aangesien u dit alles sal doen; Benewens bestuursdienste soos tydhouding en geldbestuur, verwag om vragmotors te laai, palette te breek, en voorraadrakke. Die maatskappy gee werklik om sy werknemers, en gee ook om en gee om vir die kliënte. Ons het baie interessante kliënte gehad wat ons in staat was om wonderlike verhoudings te bou met as gevolg van die buurtgeoriënteerde atmosfeer van die winkel. Dit was een van die beste posisies wat ek ooit gehad het. Die maatskappy het goeie voordele, veral vir bestuur. Groot voorbeeld vir die personeel. Bemanningsdissipline was moeilik. Dit is harde werk in 'n prettige omgewing. Hierdie maatskappy is op 'n alledaagse basis produktief en baie doeltreffend.

My skofte was elke week van opening tot sluiting en die werknemers was gelukkig. Dit was so moeilik om dit te bestuur en te inspireer vir ons kliënt-ervaring. Dinsdag en Woensdag van elke week. Trader Joes is 'n ketting klein winkels wat sy kliënte en werknemers naby die gemeenskap hou. Hy het my ook toegelaat om 'n buigsame werkskedule te hê wat my meer betrokke geraak het in die verhoging van my familie. Dit is 'n prettige werk, eienaardig, en die vergoeding is goed. Hy het geweet hoe om te motiveer en bereid was om deel te neem aan alle aktiwiteite. Groot leerervaring en hou jou op jou voete. Die posisie wat ek gehou het, het my wakker en op my tone gehou en my baie geleer oor tydsbestuur en verantwoordelikheid wat my eie take en die take van ander betref.

Kliënte en interaksie was die primêre fokus. Die voordele en vergoeding kompeteer of oortref ander kruidenierswinkel met betrekking tot indiensneming. Dit kan 'n goeie manier wees om jou werkervaring tussen beroepe te handhaaf, of dit kan 'n plek wees om te bevorder. Geen twee dae is ooit dieselfde nie, alhoewel hulle dieselfde take kan betrek. Handelaar Joes is 'n goeie manier om in die werksmag te begin. Los vragmotors, goedere kos, organiseer daaglikse skedule, help werknemers, kliëntediens, bankdeposito's, weeklikse skedule, sluit Boeke, Skoon en voorraadwinkel. Swak bestuurstyl, baie geheimsinnig, baie nepotisme, dit is nie 'n gesonde omgewing nie. Interaksie met kliënte was die mees aangename, en die eienaarskap van die winkel was die tweede aangenaamste. My eerste kaptein toe ek by die maatskappy aangesluit het, was fantasties. Die maatskappy betaal goed en bied fantastiese voordele.

Werk pligte sal wissel deur die dag. Mense wat daar wink, is in 'n gesonde lewe en dit was so lekker om hulle nuwe pretvoedsel in hul lewe te bring. Infrastruktuur is te klein om winkels voldoende te ondersteun. U sal 'n minimum van 10 uur dae werk, met 'n wisselvallige skedule wat wissel van 4 tot 12 uur in die meeste winkels. Harde werk met goeie mense. Om daagliks te werk, was pret en opwindend en nooit voorspelbaar nie. Die mees aangename deel was letterlik alles anders. Hierdie innoverende metode teks bied die opgehoopte kennis van strategiese bestuursbeurs op 'n manier wat baie toeganklik is vir studente.

Dit is sy eerste uitlaat in Suid-Los Angeles. RJ Musulas, wat al 12 jaar by die maatskappy was, mees onlangs op 'n plek in Redondo Beach. Die projek het ook 'n Target, 'n fiksheidsentrum, 'n Bank of America en meer as 'n dosyn eetopsies. Kry DTLA-stories in ons daaglikse e-pos nuusbrief. Die projek sluit sewe muurskilderye van die USC-kampus, die Los Angeles Memorial Coliseum en ander landmerke in. USC Village op Vrydag, Augustus. Sommige bemanningslede skryf bestellings vir verskillende afdelings van die winkel en kry 'n uur om voorraad van hul agterkop te maak en hul bestelling te skryf. Leer elke dag iets nuuts elke ses jaar, dit is van kliënte, mede werkers, bestuur, regionals. Die moeilikste deel van die werk wag vir vooruitgangsgeleenthede omdat almal in die maatskappy wil opbeweeg en vir ewig bly.

Die moeilikste deel van my werk is veertig uur per week op my voete. Toe ek outomaties bestuurder geword het, word jy baie erger behandel. Bestuur Is moeilik om in kontak te kom met wanneer u hulp nodig het met 'n vraag as gevolg van vergaderings of roaming rondom die pakhuis. Maar meestal het almal saamgekom en goed saamgewerk. Die beste deel van die werk was om die nuwe kosse te produseer wat die winkel sou verkoop. Groot voordele en moontlikhede vir vooruitgang. Bestuur, vir die grootste deel, is regtig goed. Jy leer oor die wonderlike en inspirerende Trader Joe-produkte, en is betrokke by elke aspek van die winkel. Slash verhoog terwyl die toenemende hoër resultate vir die bevrediging van werknemers bevredig word. En doen die werk.

Altyd pret en lag oral, maak nie saak hoe besig of stresvol dit kan wees nie. Hulle bied belonings, loonverhogings en resensies aan. Sodra ons die winkel oopgemaak het, sal ek heel waarskynlik op 'n register wees en met die res van my skakeling met kliënte omgaan. Dit was pret en produktiewe werk. Goeie geleentheid om meer te leer. Veral as jy baie skofte werk voor of na kliënte in die winkel is. Tipiese dag is van vyf tot agt in die oggend, ons kry ons vragmotor en breek die vrag af. Maar die algehele werk was wonderlik en dit was 'n prettige en vriendelike atmosfeer. My tipiese dag sluit in die vind, skep, ontwerp van tekens en uitstallings vir die Daly City-winkel. Die werkervaring is nie moeilik nie. Groot maatskappy, groot waarde.

In die bestuur word jy kranksinnige ure gewerk en word verwag om die onmoontlike dag in en dag uit te lewer. Handelaar Joes het van die beste kosse en versnaperinge. Die bestuur was ook baie behulpsaam en het die morele hoogte in die winkel behou. Een van die beste kleinhandelondernemings waarna ek ooit gewerk het. Die mees aangename deel van die werk is regtig opgewonde om elke dag te gaan werk. Om te werk was nie moeilik as gevolg van die mense wat daar gewerk het nie. Daar was nogal 'n paar wat weggekom het, en dit het my gepla. Alhoewel die bestuur dikwels verander het, was hulle meestal kundig en nie moeilik om mee te werk nie.

Maar wees gereed om te werk en hard te werk, plus jou ure kan baie onbeduidend wees met die af en toe 8 uur omdraai. Ons het wonderlike bestuurspan. Handelaar Joes begin elke dag om vyfuur. Die mees aangename deel van my werk is wanneer ek besig is, ek geniet regtig wanneer die kantoor besig is. Die moeilikste deel van hierdie werk sal alle tipes van kliëntediens wees. Die werknemers word gemotiveer om nuwe vaardighede te ontwikkel. Die beste deel van die werk sal wees wanneer bestuur harde werk beloon met minder registrasietye. Die maatskappy behandel sy bemanningslede baie goed. Interaksie met ons kliënt dit is baie aangename ervaring. En die voordele is goed vir 'n kruidenierswinkel.

Hulle is vir die grootste deel 'n gelyke geleentheid maatskappy. Daar is altyd iets om te doen. Deurlopend baie kliënte te help met vrae oor die telefoon, terwyl baie data-inligting toegepas word. Die werk bestaan ​​uit gereelde kruideniersware vereistes en riglyne. Bestuur word gestig met die winkelkaptein bo-aan, dan sy eerste maat, dan gereelde maats, en dan handelaars, en dan deeltydse bemanningslede. Bestellingskrywings, voorraadbeheer en voorraad. Die ure is lank en sommige winkels loop amper 24 uur, en jy meer. Die minste gunsteling deel was hoe fisies die werk eis. So, jy het te doen met 'n wye verskeidenheid van persoonlikhede, wat ietwat stresvol kan word.

Die moeilikste deel van my werk is wanneer my aanstellingsskedule heeltemal bespreek word vir watter daaglikse vervoermaatskappye dit probeer lewer, veroorsaak baie verontrusting. Die moeilikste deel van die werk was eers wanneer jy 4:00 moes wees om oop te maak. Dien aan die willekeurige streke van streekbestuurders wat met mekaar meeding vir die volgende groot idee. Die voordele is die beste! Die bestuur is meer as regverdig en ek het met al die ander werknemers saamgestem. Bestuur was meestal baie lekker. Die moeilikste deel van die werk was 4 uur per dag by 'n kasregister. Die mees aangename deel van die werk was al die wonderlike mense waarmee ek ontmoet en werk.

Veral in Los Angeles was daar 'n klomp kliënte. Bestuur by Trader Joes is goed en dit het die afgelope paar jaar 'n bietjie verander. Die beste kliëntediens van enige kruidenierswinkel in my eie persoonlike geskiedenis. Daar is nogal baie vryheid om idees te besef. My werk behels baie multitasking. Algehele Die maatskappy gee omgee vir die gesondheid van hul werknemers. Hulle is net gereed om op jou te slaan as jy ophou om asem te haal. Bestuurders kyk voortdurend na werknemers.

Dit is heeltemal onaanvaarbaar. Tog is daar 'n oplossing vir hierdie probleem: Bemanningslede verenig en UNIONISEER. Daar is geen aandeelhouers nie, so al hierdie geld gaan om die lede van een van die rykste gesinne in Europa te befonds. Chicago minimum loon nou. Dit is egter nie meer die geval nie. Tipiese dae bestaan ​​uit enigiets wat wissel van kliëntediens en hulp op die verkoopsvloer om 20 pallets af te breek voordat die winkel elke oggend oopmaak. In 2013 het die maatskappy gesondheidsversekering uitgeskakel vir enigiemand wat 30 uur per week werk, en die jaar voor dat dit teruggekeer word op verhoog. Die kliënte kon hierdie ware goeie gevoel voel, en almal was gelukkig. Die voordele hier is wonderlik. Die verhogings was ook goed.

En ja dit is. Daar kan 'n paar verergerende dae wees, gewoonlik van kliënte, maar oor die algemeen redelik goeie maatskappy om te werk. As jy graag hard werk, het jy 'n ALTYD optimistiese houding en om elke dag met kos te praat oor mense die hele dag. Intussen verdien die gemiddelde bemanningslid geen lewende loon nie en ure is nie konsekwent nie. Al wat hulle weet is dit is beter as meer. Druiwe van Wrath iemand? Om verbranding uit die herhalende aard van baie posisies te voorkom, word elke bemanningslid elke uur 'n ander taak toegeken vir hul agt uur skof. Wat het Kaizen gebeur? Die moeilikste deel van die werk was werksregister gedurende die aandspitsuur.

Daar is geen sê in watter soort werk 'n mens verkies nie. Die Kultuur is wonderlik, die loon suig, maar die voordele is wonderlik. Die bestuur vertel ons dit ook voortdurend, aangesien die maatskappy weldoen voordele. Die voordele was goed en wat 'n goeie 401K plan. Toe ek na 'n nuwe stad met 'n hoër lewenskoste verskuif het, het ek uitgevind dat hulle amper vyf jaar met nuwe personeel begin het, byna wat ek gemaak het. As afdeling leier het ek die bestelling geleer en voorraad vir my departement bestuur. Hulle het geweier om my loon in te samel om die lewenskoste of inflasie te pas. Die meeste almal het hard gewerk en dit was 'n prettige omgewing. Die mees aangename deel van die werk was my mede werkers.

Die nuwe mense wat hulle gehuur het, het geen idee hoe dit was nie. Jy moet 'n sekere aantal ure handhaaf, maar dit betaal regtig. Tog is ek nie alleen in my gevoelens nie. Bemanningstakkies en wyn, bier en kos ingesluit om produkkennis te verbeter. Daar is geen pouses nie. Gewerk by 'n Noordelike Ca. Die moeilikste deel van my werk is dat dit soms, maak nie saak hoe vriendelik of nuttig dit is nie, daar sal altyd mense wees wat jy nooit kan bevredig nie. Lang storie kort, ek was baie geïrriteerd deur die gebrek aan kennis van sommige bestuurders en werknemers. Die skofte kan so vroeg as 04:00 begin en so laat as 12:00 gaan, alhoewel daar tye van tyd tot 3 uur of langer nodig is. Die moeilikste deel van die werk is die dissiplinêre deel, dit is baie noodsaaklik om 'n besigheid te bedryf.

Werksomgewing is uiters gejaag, gehaas, en ongeorganiseerd. As jy met die ponsies soos ek vir 10 jaar kan rol, sal jy meer krag hê. Stoor met die doel om my pad in die bestuur te werk. Die ure was regverdig en die betaling was baie belowend. Dit beteken dat almal kassiere, almal skoonmaak, almal herlaai die rakke, almal hardloop kar, almal gee bottels vir kliënte, en almal help almal. Ek het egter my positiewe houding gehou en ek het hard gewerk. Mededingende lone en 'n prettige atmosfeer. Daagliks op die werk doen ons gewoonlik dieselfde dinge. Die bestuurders by ons winkel is lief vir ons om hard te werk en ons vaardighede te gebruik.

Hulle kry op hul hande en knieë en sit die onderste rakke op, hulle maak die toilette skoon, skroef die vloere. Een het my selfs my ouderdom en ras gevra. Daar is verskriklike bigotry, vooroordele en diskriminasie in die 606-winkel. Op na die volgende stap in die lewe! Werk is relatief moeilik om net op te daag en werk te doen. Het ander mense krediet vir jou harde werk? Mangers was oral oor die weg, verwarring was onvermydelik. Ons werk 50 uur per week, wat goed is, die nadeel is dat ons 'n afnemende skedule werk.

Hou jy daarvan hou om deurlopend onder 'n bus gegooi te word? Afhangende van die ligging waaraan jy werk, sal die kultuur anders wees. Die vriende wat ek deur die jare versamel het, en die herinneringe wat ek gemaak het. Terwyl die betaling goed is en jou kollegas lekker is, is daar 'n baie hoë omskakelkoers. Nie op werk of verdienste nie, maar verdien deur hul sosiale status. Maak seker jy het dik vel, en kan 'n sukkelpons neem. Jy hou daarvan om uit te wees en op te skryf vir dinge wat jou kollegas meer dikwels doen en baie ergste as wat jy ooit sou doen? Dan is dit die voornemende werk vir jou. Blykbaar is jong, blinde volgelinge met geen personeelverhoudingsvaardighede en marginale kliëntediensvaardighede die vereiste nie. Die opening van 'n nuwe winkel was so moeilik, maar regtig pret.

Hey, is jy lui? Maar die skopper is dit. Dit lyk asof die bemanningslede wat die meeste geslaan het, die maklikste aanteken gehad het, met baie min opleiding vir nuwe bemanning en spanwerk het uit die venster uitgegaan. Word gepraat oor agter jou rug? Kop dan om te registreer en kyk hoe dieselfde mense staan ​​om te praat oor hoe hulle die winkel 'n beter plek kan maak. Die werk kan pret wees as jy dit op die regte manier benader, en sommige van jou interaksies met kliënte kan baie lonend wees. Miskien het die maatskappy oorverhoging? Watter ander plek doen dit?

Beide bestuurders met wie ek onderhoude gevoer het, het my nie 'n posisie gegee nie. Ons het ons kuikens op registreer, kous, en alles anders sonder breek om 5 minute te sit, behalwe vir 30 minute middagete in 8 uur skof. Wel, is dit jy? Om te leer oor kos en om professionele kliëntervaring te bied, is wat jy hier gaan leer leer. Die mees aangename deel van die werk is my familie. Werk jou tuis af sodat jou kollegas kan uithou en betaal word om absoluut niks te doen nie? Kliënte ken my by die naam en kom na my toe vir raad met kos en alkohol. Begin die hele winkel vir tot 5 uur strek terwyl die bestuur hul vergaderings gehad het. In die laaste jaar het die maatskappy - en winkelbestuurstyl verander, integriteit het twyfelagtig geword, begunstiging ontwikkel en daar was geen struktuur meer nie.

Die kos is wonderlik, prettig, en die omgewing is ongelooflik! As jy van kos hou, is hierdie werk vir jou. Die bestuur is baie ontspanne en help ons om dinge in ons werk in 'n meer positiewe lig te sien, maar moedig ons ook aan om hard te werk en ons werk so goed moontlik te verrig. Meeste van die tyd voel dit asof jy 'n partytjie huisves en die bemanningslede is jou familie en die kliënte is die gaste. Baie van die bemanning het fisiese klagtes uit die registers gehad; rugprobleme meestal en herhaling beserings, selfs fisiese terapie vir sommige. Al die bestuurders werk eintlik saam met die bemanningslede! Opsomming: swak bestuursvaardighede op laer vlak, onopgeleide bestuurders in Ca. Daar is selfs kliënte wat ek uitgenooi het vir my troue. Werk by hierdie winkel het my baie geleer oor mense in die wêreld en hoe besighede werk.

Hulle maak moeilike dae by die werk lyk nie so erg nie. Toe ek 9 jaar gelede met Trader Joes begin het, was dit 'n goeie werkplek. Dit is baie moeilik om vas te hou aan wie jy is terwyl jy in 'n see van mense meeding om die beste ja man te wees. Die moeilikste deel van die werk is om te onthou dat jy integriteit het, jy is 'n harde werker en 'n goeie persoon. Bestuur is oor die algemeen regverdig en ondersteunend. Resensies het bronne van verwarring geword sonder enige stof vir swak punte of verduideliking. Hoe gaan dit met kliënte vloek en skree epithets op jou terwyl jou meerderes anders kyk? Die volgende persoon sal saamkom en alles op jou verander. Bestuurders kan ly aan favoritisme.

Die moeilikste deel van die werk handel oor bestuurders wat meer oor ander werknemers bevoordeel. Sommige dae is besig en sommige is 'n bietjie stiller, maar ons slaag altyd om pret te hê en ons werk te doen. Elke enkele persoon wat saam met my in Stamford, CT werk, is fantasties! Bestuur is nie baie goed nie, hulle word dikwels gevang in dubbele standaarde en behandel ander werknemers onregverdig en soms met min respek. Die ander wat ek aanvaar het, het my as 'n bedreiging vir sy gesag beskou, sy reputasie as 'n boelie om sy mense te beheer. Hulle werk net so hard, soms harder as die bemanningslede! Van die bemanning tot die bestuur is daar 'n positiewe energie waar ons pret kan hê, maar steeds ons daaglikse pligte kry. Bevordering opwaarts kan moeilik en politiek wees. Geniet om gelieg te word en voortdurend te respekteer?

Die bemanningslede is net lekker om ook daar te wees. Dit is werklik 'n wonderlike ding om te hoor en is baie lonend. Om betrokke te wees by hierdie proses het my baie geleer om met allerhande verskillende mense te doen. Al met al, ek is lief vir my werk, maar ek het alles gedoen wat ek in die maatskappy kan. Kleinhandelbestuur is amper altyd vreeslik. So ek moet uitkom met 'n paar strategieë wat my help om 'n gesprek te begin, om hulle te laat geniet om met my te praat. Die bestuur hou geheime vergaderings waar hulle klein klagtes oor werknemers indien. Super pret omgewing en personeel. Tipiese dag by handelaar Joes was die meeste van die tyd, omdat jy elke dag verskillende mense ontmoet het. Die bemanning word familie, soos 'n ander ondersteuningsnetwerk.

Baie winkeluitstappies en taco-vragmotors, wynproe, bierproe, kos, goeie kliënte. Die Duitse kruidenierswinkelketting Aldi bedryf dit. Die maatskappy het nog nooit gefokus op afslag of koepons soos baie ander kruideniersware het nie, en dit het 'n reputasie opgedoen omdat dit slegs 'n opsie vir die rykes is. Walmart, Costco en Target, het hul organiese aanbiedinge aansienlik toegeneem. Hierdie inisiatief lyk logies vir Whole Foods. In April 2017 is die kruidenierswinkelketting Albertsons gerugte gevra om 'n bod vir Whole Foods te maak, net 'n maand nadat dit na berig word geïnteresseerd was in sy mededinger, Spruit. Terwyl die naam van die hele voedsel beslis waarde dra en 'n beroep op verbruikers maak, word dit gewoonlik nie bekostigbaar nie. In die verlede het die twee kettings beduidend verskil van winkelgrootte. Whole Foods Market, Inc. Die 365 winkels laat Whole Foods toe om in kleiner, geriefliker plekke te verkoop. Dit het die vermoë om verdere ekwiteit in die maatskappy te verkoop en bykomende skuldmarktoegang, wat albei nuttig kan wees aangesien die maatskappy sy groeipogings wil finansier.

Om die ekonomie van beide kruideniersware te verstaan, is dit belangrik om te verstaan ​​dat Whole Foods 'n publieke maatskappy is. Dit het 'n lojale kliënt ontwikkel oor die hele land, maar sy winkels is nie in baie gebiede beskikbaar nie. Aan die ander kant het Whole Foods voordele van 'n publieke maatskappy. Verenigde State met klem op gesonde en organiese items. Die winkelketen verskaf ook effektief private produkte in volume, deur deel te wees van Aldi, wat 'n baie groot internasionale kruidenier is. Whole Foods is nuut vir hierdie klein winkel konsep. Dit spaar die maatskappy se geld wat dit andersins kan spandeer op die bou, instandhouding en betaling van nutsdienste vir groot, losstaande kruidenierswinkels. Sukses is 'n merkwaardige prestasie, en dit is nog meer indrukwekkend. Daarbenewens het die maatskappy 'n beleid om produkte uit winkelrakke te verwyder as dit bevind dat hulle nie op noemenswaardige vlakke verkoop nie. Die ketting plaas elke jaar die resultate van sy jaarlikse kliëntkeuse-pryswenners. Die resultaat lei tot 'n positiewe waargenome waarde vir die verbruiker. Vandag is dit belangrik om die metode van 'n individuele maatskappy te oorweeg en hoe die metode in sy algemene sakemodel opgeneem word.

Hierdie unieke metode laat verbruikers toe om meer produkte in 'n gegewe gebied te sien en te kies, waardeur hulle meer geneig is om te vind wat hulle soek. Aangesien hierdie produkte as gesonder as tradisionele opsies geklassifiseer word, word die differensiasie metode duidelik. Die organisasie koop ook direk van verskaffers en hef nie addisionele fooie aan sy verskaffers vir premium rakruimte nie. Gestig in Kalifornië, die ketting strek nou oor die Verenigde State. Stroomlynige interne prosesse maak laer produksiekoste onderweg, met die besparing aan verbruikers oorgedra. Die maatskappy streef daarna om gesonde, ekonomiese kos - en drinkopsies vir verbruikers te bevorder. Ontleders in die bedryf let daarop dat die ketting amper twee keer soveel per vierkante voet verkoop as sy hoof mededinger, Whole Foods. Hierdie benadering maak voorsiening vir beide lae koste en voorraadbestuur. Uitbreidings het gelei tot 'n verskeidenheid wyn - en alkoholopsies, 'n metode om nog meer verbruikers te lok.

Duurder kettings het nie die opsie om pryse te optimaliseer nie; Hulle moet waarde soek vir hul kliënte deur produkdifferensiasie. In vergelyking met sy mededingers, insluitend Whole Foods Market, Inc. Te dikwels, groot maatskappye verwaarloos die aankoop gewoontes van hul verbruikers. Dit het bekend geword vir sy bemarkingstegnieke en het selfs begin wat bekend staan ​​as National Appetizer Day, 'n bevordering om kliënte te betrek. Weereens, die verkoop van kos en drank is eksklusief vir die ketting.